【ビザ】人手不足分野における外国人労働者について行政書士が解説！

人手不足分野における外国人労働者

日本の深刻な人手不足問題に対応するため、外国人労働者の受け入れ拡大が進んでいます。

本記事では、人手不足分野における外国人労働者の現状、課題、そして今後の展望について、ビザ専門の行政書士が詳しく解説します。

日本の人手不足の現状

日本の労働市場は、少子高齢化や人口減少の影響を受け、深刻な人手不足に直面しています。特に以下の分野で顕著だとされています。

1. 介護・福祉
2. 建設業
3. 農業・漁業
4. 外食産業
5. 宿泊業

これらの分野では、日本人労働者の確保が困難となっており、外国人労働者への依存が高まっています。

特定技能制度の導入

2019年4月、日本政府は新たな在留資格「特定技能」を創設しました。この制度は、人手不足が深刻な特定の産業分野において、一定の知識や経験を有する外国人材の受け入れを可能にするものです。

特定技能には1号と2号があり、下記特徴があります。

• 特定技能1号
  • 在留期間：通算で5年まで（1年・6カ月・4カ月ごとの更新）
  • 家族の帯同：原則不可
  • 対象分野：12分野（介護、ビルクリーニング、素形材・産業機械・電気電子情報関連製造業、建設、造船・舶用工業、自動車整備、航空、宿泊、農業、漁業、飲食料品製造業、外食業）
• 特定技能2号
  • 在留期間：更新可能（3年・1年・6カ月ごとの更新）
  • 家族の帯同：可能
  • 対象分野：11分野（ビルクリーニング、素形材・産業機械・電気電子情報関連製造業、建設、造船・舶用工業、自動車整備、航空、宿泊、農業、漁業、飲食料品製造業、外食業）

課題と対策

近年の外国人労働者の受け入れ拡大に伴い、次のような課題が浮上しています。

1. 言語障壁
   • 対策：日本語教育の充実、多言語対応の推進
2. 文化の違いによる摩擦
   • 対策：異文化理解教育の実施、相談窓口の設置
3. 労働環境や待遇の問題
   • 対策：労働基準法の厳格な適用、監督体制の強化
4. 地域社会との共生
   • 対策：多文化共生施策の推進、地域住民との交流機会の創出
5. 技能実習制度との関係
   • 対策：特定技能制度と技能実習制度の明確な区別、適切な運用

まとめ

人手不足分野における外国人労働者の受け入れは、日本の労働市場に新たな可能性をもたらしています。しかし、その実現には様々な課題があり、慎重かつ戦略的なアプローチが求められます。

本記事を通じて、人手不足分野における外国人労働者の重要性と、その受け入れに伴う課題や展望について理解を深めていただければ幸いです。